2007年北京软件行业人才缺口将达5万人，许多企业正闹“人才荒”，与此同时，高校IT专业应届毕业生就业率却不太理想，有的高校甚至不到40%，这就形成了一方面高校IT专业毕业生面临就业压力，另一方面软件企业巨大的人才缺口。如何缓解这一矛盾，形成良性的校企人才供应链，引起了整个社会的关注和思索。

　　3月14日至15日，“IT人力资源高峰论坛”在北京召开。与会嘉宾一致认为需要加快吸引全国人才，尤其是大学生加入北京的软件产业，同时通过多方努力，切实改善大学生的动手能力和职业素养，缩短用人企业的培训时间，降低培训成本，也有效增加人员的稳定性。

　　“培养软件人才是北京软件人才实训基地的责任”

　　IDC《中国软件市场2005—2009年预测与分析》表明，中国软件市场保持稳定增长，预计2009年将达到62.3亿美元，市场增长潜力巨大，前景诱人。

　　然而，作为软件企业的重要资源，人才的匮乏成为软件产业发展的最大瓶颈。据北京软件人才实训基地总经理张8女士介绍：“去年北京市软件从业人员为20万，在“十一五”规划完成时，跟软件有关的从业人员将达40万人。近几年，国内软件产业市场每年增长率达30%，国际出口增长率每年更高达40%，软件人才需求增长迅猛。与此相对的是，企业要找到一个适用人才却很困难。北京很有教育优势，高校就有几十所，IT专业学生很多。但是大学里培养是以基础知识为主，专业课和实践课比例差很远，对于企业来言，它需要有能力、有经验、有技能的人才，而这些学校是难以供给的。”

　　当前中国软件企业人才匮乏的问题已经引起整个IT行业乃至政府的高度重视，缺乏大量实用型人才也成为遏制中国软件企业发展的致命“顽疾”，北京软件人才实训基地作为政府在软件产业方面大力扶持的一个重要机构，毫无疑问应该承当应有的社会使命和宏观引导责任，推动北京软件产业发展，为软件产业输送合格人才。北京软件人才实训基地推出的“北京软件人才引进计划”的初衷，就是想解决软件产业发展的人才瓶颈，提高软件人才的整体质量和数量，进一步促进软件行业的资源优化和迅速增长。

　　宏观指导，解软件“人才荒”

　　据了解，一个毕业生到企业合格员工的转化过渡期通常要一年的时间，接下来通过项目和工程开发，3年时间可成长为一个独当一面的技能型人才。但毕业生往往以此为跳板，在期满后开始频繁跳槽，这样企业成了“为他人做嫁衣”，只有付出没有回报，所以，大部分企业对应届毕业生打出了“拒绝”的招牌，也从另一个方面造就了“人才荒”。

　　为缓解企业“人才荒”和IT毕业生就业的矛盾，北京软件产业与信息服务业促进中心发挥宏观调控功能，设立专项培训基金支持软件人才培训，已经建成并投入使用的北京软件人才实训基地就是其中的一个实例。在北京软件产业与信息服务业促进中心的指导下，北京软件人才实训基地将发展成为包括“两个总计面积超过5000平方米实训空间和近千人同期实训包容能力”的北京最大的软件人才实训基地，为北京软件人才引进计划提供完善的教学环境。

　　据了解，“北京软件人才引进计划”是立足于与本科高校合作，在高校现有课程的基础上，提供完善的项目实训解决方案，工程将对学员进行全真模拟项目实训，让学生完全体验并实践企业整体项目规划与开发的完整过程，对企业环境和企业所需技能真实体会和进行实习及训练。增强学员的职业技能培养和实习、实践效果，积累技术能力、项目开发能力和适应企业工作环境的经验。毕业后的学员由于实践经验的增强，进入企业后能够很快上手，缩短了低薪且无趣的培训期，工作稳定性自然可以得到极大提高。这种新形式的培训，还受到了微软、英特尔等著名企业的基金、硬件、用人等多方面的支持，成为中国软件教育培训的一个优秀典范，为成为政府协助企业解决“人才荒”的一个良好支撑点。