其一，正确看待投入与产出的辩证关系，把农村人才培训作为农村人才开发的着力点。培训是开发的基础，在对待农村人才的培训上，要有长远的观点，舍得投资，各级政府要随着财力的增长，逐步增加对农村人才的培训经费的投入；要按照农村市场经济发展新阶段的要求，突出技能培训和管理知识的培训。对一般农民，着重进行实际、实用、实效的致富新技术的培训；对镇、村干部，要加强政策法规、观念信仰、领导艺术的教育，切实提高他们驾驭农村市场经济、做好群众工作的能力和水平。培训方式要灵活多样，不拘一格。

　　其二，把握人才结构性转移的机遇，吸引更多的高层次人才到农村建功立业。建设新农村，首先必须依靠一大批乡土人才，但仅仅做到这一点，还远远不够，还必须有大批高层次人才的支持。近年来，农村的高层次人才十分紧缺。笔者认为应该抓住这一机遇，吸引高层次人才到农村，充分发挥他们在大中城市机关、企业集团工作所积累的经验、技术和管理优势，为农村经济的发展注入新的生机和活力。要抓紧制定各种优惠政策，从利益分配、住房、福利等方面给予优厚待遇，或者采用由当事人直接领办、创办企业，聘任为经济顾问或科技副职等形式，为高层次人才实现自我价值创造有利条件。

　　其三，运用价值规律，让农村人才在大市场中得到锻炼和提高。农村人才资源也应该走向市场，只有在市场的调节下，才能真正找准自己的位置，发挥自己的作用。当前农村急需经济管理、种养加工、农业科技等各类专业人才。对这类人才，要建立有效机制，引导、鼓励他们合理、有序流动，既满足各地的人才需求，又使人才本身在市场竞争中受到更多锤炼，获得经济效益，实现自身价值。

　　其四，要优化环境，为农村人才创业发展创造宽松空间。要积极营造一种尊重农村人才，爱护农村人才，帮助农村人才，向农村人才学习的良好气氛，为农村人才的成长和发挥作用创造宽松的社会环境。要制定农村人才成长的激励政策。因势利导，鼓励各类“田秀才”、“土专家”兴办民办科研实体和发展型经济实体，市、镇财政要在经济上给予一定的扶持资金。对农村经济发展做出突出贡献的乡土人才，应给予精神和物质奖励，并优先选任村干部或纳入村级后备干部；优先承包农村资源，优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和先进农机器具设备等；在技术推广、新品种试验、评定农民职称等方面也要给予倾斜，使乡土人才的作用得到充分的发挥。