本报讯  日前，微软（中国）有限公司举行2007新财年媒体沟通会上时向外界透露，在2007财年，将新招收500名研发人员，其中50%将面向高校毕业生。

　　据介绍，人才招募计划主要体现在微软中国研发集团的研发队伍扩展上。在过去的一年中，微软中国研发集团成长迅速，现有员工已经超过1000人，仅2006财年即新增员工500名，增幅超过40%。

　　目前，微软中国研发集团已是微软公司全球范围内发展速度最快的研发机构，每年在华研发投入也将超过１亿美元，这部分资金主要围绕人才及相关领域使用。

　 微软好员工的十个标准
    1．对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。
    2．在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。
    3．了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
    4．作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。
    5．在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。
    6．非常灵活地利用那些有利于发展的机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。
    7．一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。
    8．关注竞争对手的动态。随时注意整个市场动态的员工，会分析竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。
    9．好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。
    10．不要忽略一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦精神。